jobs-domain Domena

.jobs to domena najwyższego poziomu, która jest wykorzystywana przede wszystkim przez dodatkowe portale różnych firm do zamieszczania różnych ogłoszeń o pracę.

Domena najwyższego poziomu .jobs jest dostępna na rynku od września 2005 i od tego czasu może być zarezerwowana i używana przez każdego. W trakcie różnych rozszerzeń dla domen najwyższego poziomu, końcówka ta została również wprowadzona w celu uczynienia World Wide Web bardziej przejrzystym. Ułatwia to klasyfikację i przyporządkowanie treści strony.

Domena jest wykorzystywana prawie wyłącznie przez różne firmy. Strony kariery lub ogłoszenia o pracy są przechowywane pod odpowiednią domeną najwyższego poziomu, jeśli zostanie podjęta wewnętrzna decyzja, aby nie przechowywać ich treści na rzeczywistej stronie internetowej. Jest to szczególnie przydatne, gdy ogłoszenia o pracę mają stanowić odpowiednią wartość dodaną, a firma chce przekazywać ukierunkowane informacje o możliwościach kariery.

Kolejną dużą zaletą jest to, że można używać tych samych nazw dla końcówek zadań, co dla oryginalnych końcówek de. Strony internetowe sugerują więc od początku, że należą do siebie, ale są to jednak odrębne strony internetowe, które mogą być wyposażone w różne treści.

Domena najwyższego poziomu dla ogłoszeń o pracę jest już szeroko rozpowszechnioną możliwością poszukiwania odpowiednich pracowników na wolne stanowiska. Z tego powodu również tutaj można bez problemu dokonać rezerwacji i przydziału. Istnieją różne hostingi domen, które oferują odpowiednie domeny najwyższego poziomu, dlatego często możliwe jest pozostanie przy istniejących dostawcach usług hostingowych.

W przeciwieństwie do .family lub innych domen najwyższego poziomu, ta jest zarezerwowana tylko dla firm. Podczas rejestracji firmy muszą udowodnić, że posiadają już inną domenę o tej samej nazwie i że mają pod nią odpowiednią stronę internetową. Dzięki tej procedurze rejestry zapobiegają próbom oszustwa i tylko od każdej firmy zależy, czy chce zarejestrować odpowiednią domenę najwyższego poziomu, czy też musi ona pozostać wolna.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to dobry sposób na outsourcing informacji o karierze i umożliwienie osobom zainteresowanym pracą dowiedzenia się więcej o możliwościach kariery u danego pracodawcy na osobnym portalu.